Etusivu / Työnantajat / Yritys tai yhteisö / Omavastuumaksu / Vapautumisperusteet

Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan omavastuumaksua, jos jokin seuraavista edellytyksistä täyttyy:

• Työsuhde on kestänyt alle kolme vuotta.

• Työsuhde on päättynyt ennen kuin henkilö on täyttänyt 56 vuotta.

• Työsuhde on irtisanottu tai purettu sellaisesta työntekijästä johtuvasta syystä, joka on muu kuin terveydellinen.

• Työntekijä on omasta aloitteestaan ja ilman työnantajan myötävaikutusta irtisanoutunut.
• Myötävaikutusta voivat olla esim. erilaiset työntekijälle myönnettävät tukipaketit, kultaiset kädenpuristukset ja erorahat.
• Myös tilanteissa, joissa työntekijä irtisanoutuu, kun lomautus on jatkunut vähintään 200 päivää, katsotaan työnantajan myötävaikuttaneen työntekijän päätökseen irtisanoutua.

• Työntekijä on täyttänyt uudelleen työttömyysturvalaissa tarkoitetun työssäoloehdon kokonaan muun kuin alun perin irtisanoneen työnantajan palveluksessa.

Päivitetty 29.9.2015